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6 características de los Centennials en el trabajo

6 características de los Centennials en el trabajo

6 características de los Centennials en el trabajo   Los Centennials, también conocidos como la Generación Z, son aquellos nacidos entre 1997 y 2012. A medida que esta generación comienza a integrarse en el mundo laboral, presentan algunas características distintivas en su forma de trabajar. Aquí hay algunas características de los Centennials en el trabajo: […]

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Millenials

6 características de los Millenials en el trabajo

6 características de los Millenials en el trabajo   Los millennials, también conocidos como la Generación Y, son aquellos nacidos entre los años 1981 y 1996. Estos individuos se han integrado en el mundo laboral durante la última década y han presentado algunas características distintivas en su forma de trabajar. Aquí hay algunas características de

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¿Cómo dar reconocimiento a los buenos empleados?

¿Cómo dar reconocimiento a los buenos colaboradores?

¿Por qué es importante dar reconocimiento a los buenos colaboradores?   El reconocimiento es un aspecto clave para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos en su trabajo. Sin embargo, muchos empleadores pueden pasar por alto la importancia de dar reconocimiento a su gente por su buen desempeño. En este artículo, exploraremos cómo dar reconocimiento

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¿Por qué apostarle a la salud mental de tu gente?

¿Sabías que las enfermedades o trastornos mentales representan el porcentaje más alto de problemas de salud en el mundo?   Son muchas las afecciones psicológicas que hemos vivido en los últimos años y esa es una de las razones por las que cuando las personas piensan en trabajo, quieren encontrar un equilibrio y balance en

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El mensajero y la vendedora que crearon un modelo internacional para medir la felicidad en el trabajo

Las empresas que trabajan en felicidad en el trabajo logran espacios de florecimiento humano   En ocasiones como seres humanos complejos, nos enfrentamos a los retos del día a día y a situaciones adversas que despiertan todo tipo de emociones y que nos hacen cuestionar nuestro actuar y nuestro rol en este momento de la

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3 pasos para llevar la felicidad de la teoría a la práctica

Nuestro idioma español es tan rico en palabras y es una delicia el proceso de conocerlas, investigarlas y aprovecharlas al máximo para nutrir nuestra comunicación y hacerla más interesante. Hay muchas que a primera vista se usan indiscriminadamente como sinónimos, como es el caso de gozo, euforia, alegría y felicidad. El gozo se define como

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Empresario Mide la Felicidad en el trabajo y avanza al siguiente nivel

Aún cuando muchos empresarios cuestionan hablar de felicidad en estos momentos es una gran oportunidad para hacerlo…   La realidad mundial y nuestra visión no tan optimista del futuro afectan las emociones, se contagian y desafortunadamente se esparcen rápidamente en grupos de personas.   Es ahí donde las organizaciones, como sistemas estructurados colectivos, tienen la

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Gerenciar Personas felices: nuevo desafío de los líderes

¿Cómo Gerenciar Personas Felices?   Un Gerente de Felicidad está por encima de los jefes, motivadores, mentores y maestros. Porque va más allá de motivar, planificar, acompañar y enseñar, busca principalmente que el individuo sea feliz.  Con el paso del tiempo ha cambiado bastante la percepción que se tiene con relación a los colaboradores. La

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