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Tendencias en Felicidad Organizacional   La Felicidad Organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus colaboradores las condiciones y procesos de trabajo que le permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para coincidir el desempeño hacia metas empresariales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible y de […]

Así como esta famosa expresión: “Como anillo al dedo”, debe ser el puesto de trabajo para una persona que hace parte de una organización.   Todos tenemos talentos que hemos adquiridos a lo largo de nuestro desarrollo personal y profesional, lo que nos permite tener competencias en ciertas áreas que nos hace sobresaliente. A diferencia

Humanización del Trabajo   Cuando hay niveles de rotación tan altos en una empresa, debe revisarse con lupa qué nos está queriendo decir la gente, entender que las cifras no nos están hablando tan sólo del estilo de liderazgo que está primando en la empresa o de qué tanto la Dirección General está prestando atención

Lo que sienten los colaboradores   Existiendo tantos profesionales muy bien cualificados, con una buena formación académica y amplia experiencia profesional, desafortunadamente en las empresas encontramos que no se les da la autonomía necesaria para brillar en sus trabajos como deberían hacerlo por su preparación académica y experiencia laboral. Lo anterior, debido a que tienen

Gerente de Felicidad   Estamos viviendo una realidad que nos puso de un momento a otro, frente a nuevas formas de vivir, nuevas formas de comprar, nuevas formas de divertirnos, de estudiar, de trabajar y de relacionarnos. En este contexto, muchas empresas no fueron capaces de surfear los nuevos tiempos y dejaron de existir. Otras,

¿Cómo hacer feliz al cliente?   Cada día que pasa los seres humanos somos más conscientes del mundo que nos rodea y de los hábitos y comportamientos más adecuados para vivir en él de manera sostenible, el “marketing verde” está centrado en trabajar por el planeta, el cuidado del medio ambiente y por supuesto de

Paradigma Organizacional   Los tiempos cambian y lo que antes era normal, hoy puede ser incluso intolerable. En el caso de la tecnología por ejemplo, decirle a un millennial, que “en nuestra época” no existían los celulares o internet, sería a lo menos algo impactante. Y es que no es tan lejano el tiempo en

¡ES MOMENTO DE ROMPER EL MOLDE!   Hoy después de casi 7 años de haber tomado la decisión de emprender, de darle un nuevo rumbo a mi vida, de callar las voces que me decían que estaba “loca”, que no podría, que la transformación que le quería dar a mi vida no tenía sentido, pues

Cuando los colaboradores logran interiorizar la estrategia y la propuesta de valor de la empresa en la que laboran porque ésta se alinea con su propósito de vida, el beneficio percibido por los colaboradores hacia su crecimiento personal y profesional se convierte en uno de los mayores movilizadores y dinamizadores de su productividad en la