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En las empresas existe una máxima que dice: “si no se puede medir, no se puede cuantificar la realidad” También desde hace muchos años, varios importantes empresarios, tales como: Disney, Richard Branson, entre otros, han indicado que la fórmula para el éxito en las empresas es contar con colaboradores felices para que éstos hagan clientes […]

La risa está en una extraña categoría; tal cómo el aire que está presente, pero nadie habla de él. Así pasa con la risa, que existe, las personas la viven, pero nadie habla de ella ni de sus beneficios. Ni siquiera es tabú, porque no es un tema prohibido del que no se deba hablar,

Nos han enseñado que la felicidad es netamente subjetiva, que no es viable que se pueda cuantificar y mucho menos medir. Que lo que te hace feliz a ti, no tiene porque hacer feliz a otra persona. La felicidad personal ha sido estudiada desde la época de los grandes filósofos como Sócrates, quienes han indicado la

Tener un adecuado clima laboral en las empresas no es lo único importante, existen tendencia basadas en Felicidad Organizacional que trabajan en el Bien Ser, en los sueños de los colaboradores, en sus planes a futuro y sus metas que hacen parte del “salario emocional” de la vida personal y familiar que se encuentra tan

La felicidad es personal ya que depende de nuestra subjetividad. ¿Qué significa esto? Que es altamente probable, que tras preguntarte ¿qué te hace feliz?, tu respuesta y la mía no sean las mismas. Lo que a ti te hace feliz, no necesariamente será lo que me hace feliz a mi. En contra parte a lo

Para poder laborar desde casa es indispensable organizarlo, estructurarlo y no todas las personas se acomodan a estar en teletrabajo.  Durante mucho tiempo, se han realizado estudios para los colaboradores en las empresas, en donde es fundamental revisar que tan aptas son las personas para poder organizarse de manera disciplinada y metódica para realizar igual

Han pasado más de 10 meses de este 2020 y la gran mayoría de los colaboradores que han logrado conservar sus empleos, se encuentran en teletrabajo, condición que no fue programada y mucho menos estructurada, y aunque una gran cantidad de personas pensaban que estar en teletrabajo significaría poder manejar mejor su tiempo y compartir

Cuando las empresas querían en el pasado pasar a un esquema de teletrabajo, estaban ante la necesidad imperiosa de realizar un estudio profundo, entendiendo las condiciones físicas, ergonómicas mínimas, primero del colaborador y posteriormente del nuevo de trabajo, de tal manera que fuera lo más óptimo para él, sin embargo llegó la pandemia y casi