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Empresario Mide la Felicidad en el trabajo y avanza al siguiente nivel

Deja un comentario / Artículos / Diana Ospina Campuzano

Aún cuando muchos empresarios cuestionan hablar de felicidad en estos momentos es una gran oportunidad para hacerlo… La realidad mundial y nuestra visión no tan optimista del futuro afectan las emociones, se contagian y desafortunadamente se esparcen rápidamente en grupos de personas. Es ahí donde las organizaciones, como sistemas estructurados colectivos, tienen la […]

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Gerenciar Personas felices: nuevo desafío de los líderes

Deja un comentario / Artículos / Diana Ospina Campuzano

¿Cómo Gerenciar Personas Felices? Un Gerente de Felicidad está por encima de los jefes, motivadores, mentores y maestros. Porque va más allá de motivar, planificar, acompañar y enseñar, busca principalmente que el individuo sea feliz. Con el paso del tiempo ha cambiado bastante la percepción que se tiene con relación a los colaboradores. La

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3 herramientas para autogenerar estados de bienestar y felicidad

Deja un comentario / Artículos / Natalia Espinoza

Estados de bienestar y felicidad El bienestar y la felicidad siempre han sido importantes, pero actualmente existe más información y evidencia de que es totalmente necesario considerarlas y trabajarlas dentro de la organización para lograr resultados exitosos. Bienestar, salud y felicidad están totalmente relacionadas, siendo imposible pensar en una sin la otra. Los seres humanos

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Transformación cultural en Felicidad Organizacional

Deja un comentario / Artículos / Diana Ospina Campuzano

Transformación Cultural En Felicidad Organizacional La transformación cultural en las organizaciones es un proceso que se debería llevar a cabo de manera consciente, después de hacer un amplio diagnóstico profundo sobre lo que piensan, sienten y viven en las empresas los colaboradores. La estrategia corporativa, diseñada con el equipo directivo, líderes y con una

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Prepárala para el cambio constante

Deja un comentario / Artículos / Diana Ospina Campuzano

Empresas en Constante Cambio Aquellas empresas que no están preparadas para afrontar un cambio constante van a fracasar. Desde las neurociencias se ha demostrado que el miedo paraliza. Quiero empezar este artículo con una frase de John P. Kotter que dice “Las organizaciones tienen la tendencia a permanecer en un equilibrio confortable; un estado

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¿Por qué el bienestar emocional de las personas que componen una organización es tan importante?

Deja un comentario / Artículos / Natalia Espinoza

Bienestar Emocional en las Empresas Considerar el bienestar emocional de las personas que trabajan en las organizaciones, es parte del nuevo paradigma organizacional. Antes, las organizaciones se enfocaban en el cliente. Hoy se ha comprobado que se debe priorizar a los colaboradores, para que la empresa logre realmente ser exitosa y rentable. Afortunadamente cada

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Éxito del teletrabajo basado en la confianza

Deja un comentario / Artículos / Oscar Lemus

El Éxito Del Teletrabajo Basado en la Confianza Mucho antes de que el teletrabajo se volviera una práctica obligatoria para las empresas, había una que otra que estaba interesada en ello, y una manera adecuada de hacerlo era a través de una revisión psicológica, entre otros aspectos, para determinar cuáles personas de acuerdo con

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La Felicidad: El mejor antídoto para el estrés

1 comentario / Artículos / Diana Ospina Campuzano

La Felicidad: El Mejor Antídoto Para El Estrés Las charlas motivacionales no son generalmente el mejor antídoto para el estrés porque son sólo un destello de emoción, los colaboradores no necesitan motivación, necesitan motivos para trabajar felices en sus empresas. Largas jornada de trabajo, alta carga laboral, diferencias entre compañeros y una mala relación

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Felicidad Organizacional en las empresas

Amistad y Confianza en los equipos de trabajo exitosos

Deja un comentario / Artículos / Oscar Lemus

Amistad Y Confianza En Los Equipos De Trabajo Cuando el 2020 y parte del 2021 fueron pasando con sus cambios abruptos a nivel organizacional y casi todos debimos adoptar una nueva modalidad de trabajo al que llaman Home Office, fue evidente qué empresas tenían culturas que les facilitaron este proceso; mientras que hubo otras que

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Líder genuino genera cambio

Deja un comentario / Artículos / Diana Ospina Campuzano

Un verdadero Líder Genuino genera cambios. Los cambios se producen en la búsqueda de mejores oportunidades de crecimiento y transformación en las empresas. Y tendiente a ganar participación en el mercado. Aquellas planeaciones estratégicas programadas a cuatro años ya pasaron de moda. Ahora, muchas organizaciones tuvieron que acortar el tiempo a uno o dos años

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Transformación cultural en Felicidad Organizacional

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Éxito del teletrabajo basado en la confianza

La Felicidad: El mejor antídoto para el estrés

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