Diana Ospina Campuzano

Medir la felicidad organizacional es estratégico pues estamos convencidos que, mediante la gestión basada en felicidad, es posible agregar valor a la organización, así como hacerla más humana, rentable y saludable.   La Real Academia de la Lengua define la estrategia como arte, traza para dirigir un asunto. En cuestiones empresariales la estrategia es la

Mide la Felicidad realiza una labor de medición entre empresas durante la pandemia

Estrategia y Motivación Empresarial   Podría decir, sin temor a equivocarme, que en tiempos modernos esta pandemia ha sido uno de los mayores retos para las personas y las empresas a nivel mundial; y por tal razón, estas últimas, han buscado por doquier herramientas “disruptivas” que al implementarlas les permitan salir avantes de la incertidumbre

Mujeres felices en el trabajo   Madres, esposas y exitosas profesionales; podemos serlo todo y desempeñarnos de manera excelente en éstos y los muchos otros roles que tiene la mujer. Sin duda alguna, la vida se disfruta más con nuestra sensibilidad y atención al detalle, lo que nos permite saborear mejor las circunstancias y las

Tendencias en Felicidad Organizacional   La Felicidad Organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus colaboradores las condiciones y procesos de trabajo que le permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para coincidir el desempeño hacia metas empresariales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible y de

Así como esta famosa expresión: “Como anillo al dedo”, debe ser el puesto de trabajo para una persona que hace parte de una organización.   Todos tenemos talentos que hemos adquiridos a lo largo de nuestro desarrollo personal y profesional, lo que nos permite tener competencias en ciertas áreas que nos hace sobresaliente. A diferencia